人才策略
方向始终坚持以人为本的原则和【hé】"任【rèn】人唯贤、知人善任、人尽其【qí】才"的人才理念,在人才的招聘、选【xuǎn】拔、培养、激励、考【kǎo】核方面,不断开拓创新,大力构筑人【rén】才高【gāo】地【dì】,逐步建立起科学的人力资源管理机【jī】制,大力【lì】推广公开、平等【děng】、竞争、择优的用【yòng】人原则,为【wéi】人才提供了展翅【chì】翱翔的广阔空【kōng】间。人力资源部门根据企业长【zhǎng】期发【fā】展的需要大胆提拔,合理【lǐ】招聘,科【kē】学储备,充分做到人力资源的优化【huà】配【pèi】置,确保人尽其才【cái】,人适其位;公司以其特【tè】有的企【qǐ】业【yè】共生文【wén】化,为【wéi】人才创造了良好的成【chéng】长环境和事业【yè】发展空间,让【ràng】方向公司【sī】的【de】团队精神与【yǔ】共生理念【niàn】渗透到【dào】全【quán】体员工【gōng】,确保【bǎo】让【ràng】每【měi】一位员工的个人发【fā】展机会与企业【yè】发展【zhǎn】机会同步【bù】增长【zhǎng】。
公司一直把"感情【qíng】留人,待遇留【liú】人",作【zuò】为人力资源工作的一贯方针【zhēn】,全【quán】方位做【zuò】好留人工作,通过提供有竟争力的薪酬【chóu】待【dài】遇、提高各项福【fú】利【lì】和进行情感的【de】沟通等各【gè】项措施从硬【yìng】件上达到留人的【de】目的。